با ادامه رونق بازار مشاغل تمام وقت، نرخ بیکاری به ۵.۵ درصد کاهش یافت
با به وجود آمدن ۴۲،۰۰۰ شغل جدید، شرایط اشتغال در ماه می همچنان رونق داشت.
ABC NEWS: مایکل بارنت (Michael Barnett)
با به وجود آمدن ۴۲،۲۰۰ شغل در ماه می، نرخ بیکاری استرالیا به ۵.۵ درصد کاهش یافت.
این ارقام با فاصله زیاد اجماع در برآورد افزایش خالص ۱۰،۰۰۰ مورد اشتغال و ثابت ماندن نرخ بیکاری روی ۵.۷ درصد را رد کرد. به عبارت تصحیح فصلی، تعداد مشاغل تمام وقت ۵۲،۰۰۰ مورد افزایش داشت، در حالی که تعداد مشاغل نیمه وقت ۱۰۰۰۰ مورد کاهش یافت.
این هشتمین ماه متوالی است که تعداد مشاغل تمام وقت افزایش یافته است و از سپتامبر ۲۰۱۶، تعداد ۱۲۴،۰۰۰ شغل تمام وقت ایجاد شده است. افزایش اندک تعداد افرادی که دنبال کار هستند تأییدی بر این نتیجه قوی بود. نرخ مشارکت کمتر از ۰.۱ درصد افزایش پیدا کرد و به ۶۴.۹ درصد رسید.
مقیاسهای دیگر بازار کار نشان داد که نرخ کم کاری (یعنی این که ساعت کاری افراد کمتر از میزان مطلوب شان باشد) افزایش یافت، در حالی که ساعات کاری در طول یک ماه ۱.۹ درصد افزایش یافت. به گفته پل دیلز (Paul Dales) از کپیتال اکونومیکس (Capital Economics): «افزایش بسیار بالاتر از حد انتظار اشتغال در ماه می و کاهش بیش از حد انتظار بیکاری تا حدی باعث شد بحث بیش از پیش درباره احتمال یک کاهش نرخ بهره دیگر از سوی RBA پایان یابد. با این وجود، هنوز به نظر میرسد بازار کار ظرفیت اضافی بیشتری دارد و این باعث ضعیف شدن رشد دستمزد میشود و به این معنا است که RBA احتمالاً تا سال ۲۰۱۹ هم نرخ بهره را بالا نخواهد برد.»
نرخ بیکاری در استرالیا ، منبع : ABS/ABC NEWS
تام کندی (Tom Kennedy) از جی پی مورگان (JP Morgan) گفت یک مسئله کلیدی این است که نرخ کم کاری همچنان بالا و تقریباً بی سابقه است. «رشد پیوسته روندی فرعی بوده است، بنابراین این ترکیب نشان میدهد که شرکتها همچنان، به جای تغییر تعداد کارکنان، ظرفیت را از طریق تنظیم ساعات کاری مدیریت میکنند. آقای کندی گفت این نیرو در نرخ بیکاری نمایان نمیشود، اما توضیحی برای روند رشد ضعیف دستمزد است. وی ادامه داد: «نظر به این که کمبود دادههای کار احتمالاً بیشتر از آنچه نرخ بیکاری نشان میدهد است، باز هم مطالب امروز را سازگار با این دیدگاه میدانیم که RBA کارهای بیشتری پیش رو دارد.»
تاریخ انتشار: جولای 2017
ترجمه و تدوین: اسماعیل لطف الهی
منبع: https://goo.gl/CELx3b